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黨外干部

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廣安市堅持問題導向抓好黨外干部工作
發布時間:2015-07-21 17:43:11   作者:原創    點擊量:

   近年來,廣安市堅持問題導向,深挖細查,找準問題,廣納民意,解決問題。一是強化考核運用,解決認識和力度問題。針對少數地方和單位黨組織對統戰理論、方針政策學習不深入,多黨合作和政治協商的意識不強,對黨外干部工作重視不夠,選拔配備力度不大,沒有達到中央、省委和市委的相關要求,在設置年度考核內容時將干部選配情況、制度建立和執行情況作為考核重要內容,嚴格考核,促進各級重視,采取強力措施。岳池縣形成專題報告,得到縣委主要領導、分管領導批示,將于2015年年內達到省市有關文件規定要求。二是實行統籌調配,解決黨外干部培養儲備工作乏力問題。針對黨外正職數量偏少,為上一層次黨外干部選配準備的人才資源不足情況,打破區域限制,對區市縣人大、政府、政協黨外干部缺額及法檢兩院黨外干部缺額實行全市范圍內統籌調配,引領各地自覺加強后備隊伍建設,加大黨外干部正職安排力度,廣安區分別在衛計局、林業局、旅游局等部門安排了黨外干部任正職,前鋒區在財政局安排了黨外干部任正職。三是實行模型管理,解決黨外干部隊伍結構問題。針對年齡結構老化,文化結構不合理,通過模型管理,明確職位人選條件,引導各級在黨外干部隊伍建設中注重形成合理年齡結構和知識結構,增強人選針對性。四是實行入黨征求意見制,解決黨外干部隊伍后繼乏人問題。針對“把一部分優秀人士留在黨外”的政策規定執行不到位,造成黨外干部人才流失問題,統戰部門與組織部門和機關工委建立聯系機制,對擬吸收黨外后備干部及副科級以上黨外干部加入中共的,必須事先征得黨委統戰部門同意。五是加強教育培養,解決黨外干部素質問題。針對少數黨外干部不適應新形勢、新任務問題,加強教育培養力度,不斷提高能力素質,使其成長為各個領域的行家里手,以適應廣安經濟社會發展需要。

 

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