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黨外干部

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廣安市“四輪驅動“推動黨外干部選拔配備
發布時間:2015-07-21 17:23:03   作者:原創    點擊量:

    

廣安市針對黨外干部配備工作中存在的重視不夠、培養不力、部分崗位缺乏合適人選等問題,采取“定期分析引導帶動、統籌調配加壓驅動、量化考核督促推動和加強配合協作聯動”的方式,推動黨外干部選拔取得明顯成效。一年來,全市共提拔13名黨外干部擔任縣級領導職務,選拔104名黨外干部擔任科級領導職務。目前,32個市政府組成部門領導班子中,有9個配有黨外干部;市縣兩級人大、政府、政協、法檢兩院和政府工作部門黨外干部的配備全面達到省委要求。

一是定期分析引導帶動。建立黨外干部年度分析報告制度,每年12月市委統戰部牽頭組織開展黨外干部工作調研,赴區市縣和黨外干部比較集中的市級部門進行專項檢查,全面系統地分析黨外干部配備現狀、未來兩年黨外干部供需情況、落實中省配備規定差距,協助黨委全面把握黨外干部工作中存在的差距和薄弱環節。為幫助區市縣和黨外干部比較集中的教育、農業、衛計等部門找準黨外干部工作薄弱環節,市委統戰部2014年共向6區市縣委和教育局、住建局等5個重點部門反饋意見建議26條,進一步增強區市縣和市級部門抓好黨外干部工作的針對性和實效性。

二是統籌調配加壓驅動。以開放的思維和大統戰的理念,打破地域和部門界限,統籌用好人才儲備和領導職位兩個資源,推行縣級黨外干部在全市范圍內統籌安排和科級干部在縣域范圍內統籌使用。2014年,市委打破了區市縣人大、政協副職原則上由當地干部擔任的慣例,提拔1名市級部門的優秀黨外科級干部到前鋒區擔任區人大副主任,既有力解決了黨外干部培養配備工作發展不均衡的問題,又有效增強區市縣委在黨外干部培養“守土有則”意識,充分調動各級黨委培養選拔黨外干部的積極性和主動性。2014年以來,全市采取統籌調研的形式配備縣級和科級黨外干部23名。

三是量化考核督促推動。市委把黨外干部工作納入對區市縣委績效考核的重要內容,對區市縣人大、政協、政府及其工作部門、法檢兩院及鄉鎮領導班子配備黨外干部進行量化考核,變黨外干部配備不達標不得分為按配備百分比計分的方式,充分調動了區市縣委抓黨外干部工作的熱情,推動了區市縣委既積極又穩妥做好黨外干部工作。在2014年對各區市縣統戰工作考核中,嚴格執行量化計分考核制度,逐項核實各地上報的黨外干部配備數據,五個區縣在黨外干部配備上分別被扣0.10.4分,扣分最多的鄰水縣占整個統戰工作考核分值的十分之一。

四是加強配合協作聯動。建立與市委組織部聯合工作機制,共同召開黨外干部工作座談會,共同研究和安排部署貫徹落實中發4號文件和省委16號文件,提前謀劃2016年市縣鄉三級換屆黨外干部人事準備。主動邀請組織部門相關科室參加市委統戰部開展的黨外干部培養、推薦、了解情況等工作,共同把握黨外干部德才表現情況。每半年與黨外干部所在單位就黨外干部的思想狀況、工作表現、廉潔情況等進行溝通交流,準確把握黨外干部的情況。通過加強與組織部門、黨外干部所在單位的聯系、溝通和配合,進一步增強了推動黨外干部工作的合力,有力促進了黨外干部的選拔配備工作。

(廣安市委統戰部  白小兵  張川平)

 

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